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                人力資☆源部總監

                工作職責:
                【職位描述】
                1. 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
                2. 建立並完善人力資㊣源管理體系,研究、設計〗人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設♂),制定和完善人力資源管理制度;
                3. 向公司高層決策者提供※有關人力資源戰略、組織建設等方面ぷ的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
                4. 組織制定公司】人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
                5. 為公司主」管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
                6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題█;
                7. 完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

                【崗位職責】
                1. 整理調整公司組織架構與各部□門崗位設置;
                2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
                3. 組織公司員□ 工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
                4. 安排年度總體的培訓計劃,指導◣培訓工作開展,並對培訓的效果進行分析;
                5. 與下屬進行工作交流與溝通,並協調¤部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
                6. 制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,並進行管理人員的績效面談;
                7. 處理專項工作及審查下屬的專項工作執行▼程度。
                申請職位
                任職要求:
                【任職資格】
                1. 教育背景:人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
                2. 培訓經歷:受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理】能力開發等方面的培訓。
                3. 經驗:
                1) 具有豐富人力資源招聘渠道和深厚人脈;
                2) 8年以上相關工作經驗
                3) 3年⊙以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗; 
                4. 技能技巧:
                4) 對現代企業人力資源管∩理模式有系統的了解和實踐經驗積累;
                5) 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入☆的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
                6) 具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;
                7) 熟悉國家、地區及企業關於合同管ㄨ理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇↘、培訓等方面的法律法規及政策;
                8) 熟悉辦公軟件及相關的人事管理√軟件;
                5. 態度
                1) 具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的●工作團隊;
                2) 具有解決復雜問題的能力;
                3) 很強的計劃性和實施執行的能力;
                4) 很強ξ的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
                6.   其它要求:
                1) 年齡要求:30歲-40歲;
                2)  性別要求:不限。

                投後♀管理專員

                工作職責:
                1、負責已投ξ 企業後續服務跟蹤工作,全面了解企業並負責投後管理溝通聯絡,並持續跟『蹤;
                2、與項目團隊合作,在確保落實投資合同規定的投後工作基礎上,全面監控項目的業績走向,及時發現潛在風險點或問題並報告公司,協調內外資》源應對解決;
                3、負責編制定期報告,匯報已←投企業的基本情況和投後管理服務▅情況;
                4、項目投後管理過程中,能夠對目標公司所在行業、商業模型、財務狀況、投資亮點和投資風險、交易結構、退出收益等方面進行分析♂和測算;
                申請職位
                任職要求:
                1、男,本科學歷,財務專業出身,會計事務所從業至少兩年以上工作經驗;
                2、熟悉企業投融資領域的政策和法律法規,熟練掌握企業管理制度、流程,清晰資產管理流程及規範;具有較強的財務分析能力和敏感性;
                3、具有良好的職業操守、積極進取的工作熱情與較強的承壓能力;
                4、善於獨立分析問題解決問題,具有出色的溝通談判能力▲、協調能力,有敏銳的市場洞察力和優秀的預測、執行能力;
                5、吃苦耐勞、為人正直,具備良∞好的敬業精神和職業道德操守。

                風控經理/總監

                工作職責:
                1、 參與公司重點戰略投資領域行業╲研究;
                2、 負責戰略投資及標的信息搜集、盡職調查工作等;
                3、 負責組織、參與項目№評審,根據具體情況提出風險防範建議;
                4、 負責對項目的可行性和風險的可控性進行審核;
                5、 參與戰略投資及方案的具體實施、企業↑整合等;
                申請職位
                任職要求:
                1、醫生出身,醫學等相關專業;
                2、行業5年以上從業經驗,參與過醫院管理、醫院投資者優先;
                3、從事醫療服務行業,對醫院及其建設有深入理解者優先;
                4、具備良好⊙的研究、分析和學習能力;
                5、吃苦耐勞、為人正直,具備良好的敬業精神和職業道德操守。